Quand est-ce le bon moment de planifier votre relève?
Passer le flambeau peut être une étape riche en émotions et représenter un défi pour vous. De nombreux conseillers reportent la planification de la relève à plus tard, car ils ne sont pas prêts à envisager leur retraite ou croient être trop jeunes. Certains pensent que la planification de la relève prend peu de temps, et peut être effectuée à la toute fin de leur carrière.
En fait, il n’est jamais trop tôt pour commencer à planifier – et vous devriez examiner votre plan régulièrement et le mettre à jour au besoin. En tant que propriétaire d’entreprise, le succès de vos affaires permet d’assurer votre sécurité financière à la retraite et, en cas de maladie grave ou de décès, celle de vos proches.
La planification de la relève fait partie intégrante de votre plan de sécurité financière – et il convient de l’envisager dans une optique globale. Votre entreprise est votre actif le plus précieux. La stabilité financière et le succès de votre entreprise peuvent avoir un impact direct sur votre plan de retraite et votre famille.
Avantages de la planification de la relève des conseillers
- Favoriser l’atteinte de vos objectifs personnels, professionnels et de retraite
- Choisir la structure et la valeur appropriées pour votre entreprise
- Choisir les meilleurs talents pour gérer l’entreprise
- Former vos successeurs pour qu’ils puissent reprendre les rênes de l’entreprise